眼下，春節(jié)已進入倒計時階段。與以往熱鬧的春運不同，在疫情影響之下，“就地過年”成了當下熱詞。

　　為響應國家號召，落實省市區(qū)委相關規(guī)定，日前，三一集團疫情防控小組發(fā)出“彈性休假、就地過年”倡議，并要求“各用人部門加強人文關懷，解決實際困難”。一時間，各個單位開動腦筋，新招頻出，積極營造“就地過年”的溫馨氛圍。

　　3000萬元“留崗紅包”

　　不少“訂單多、任務重”的大事業(yè)部采取了“現(xiàn)金留人”辦法，積極以崗留工、以薪留工，用“真金實銀”鼓勵員工減少外出。

　　如重機事業(yè)部，制定了“按期返崗個人激勵+團隊激勵”的政策。春節(jié)期間，其外地留司、按期返崗等人員可拿到200元現(xiàn)金紅包和最高1000元個人獎勵，以及團隊獎勵分成等。

　　“按制造部90%返崗率估算，本次激勵的總費用約1000萬元?！比恢貦C人才發(fā)展部副部長盧恩華介紹，“同時，公司還在為外地留司人員積極申報地方政府的補貼，鼓勵他們留崗。”

　　泵送事業(yè)部則在嚴格執(zhí)行法定節(jié)假日“三倍工資”同時，動員員工錯峰探親，并在節(jié)后給予假期補償。“等全面穩(wěn)定后，會給員工提供回家團聚的機會，大家也都很理解?！毕嚓P負責人表示?！按竽瓿跻唬L沙產(chǎn)業(yè)園的每一位在崗員工還將收到拜年紅包。”

　　中興公司的廠房前，一幅“與其返鄉(xiāng)隔離十四天，不如留在公司多掙六七千”的橫幅引人注目。假期將至，中興公司拿出了一系列獎勵舉措，在減少人員流動同時，保證產(chǎn)線運轉(zhuǎn)。

　　重起、重裝、重能、海工等事業(yè)部、子公司也出臺了針對留崗、返崗員工的福利激勵政策等。據(jù)估算，這個春節(jié)，三一集團將派發(fā)的“留崗紅包”總額有望突破3000萬元。

　　“心安之處即故鄉(xiāng)”

　　春節(jié)是國人最重視的傳統(tǒng)節(jié)日，而響應不回家過年的號召，難免會有一份無法與家人相聚的遺憾。為了讓留守者同樣享受一份春節(jié)的溫暖，各單位多管齊下，做好配套服務工作，給予外地留司者大家庭的溫暖，化解他們的思鄉(xiāng)之苦。

　　這段時間，在北京、長沙、沈陽、昆山、湖州、寧鄉(xiāng)、珠海等各個產(chǎn)業(yè)園的單位食堂張燈結(jié)彩，殺豬宰雞，忙得“不亦樂乎”。

　　長沙產(chǎn)業(yè)園食堂負責人曲子美介紹：“只要有工廠、有三一人的地方，都在籌備熱鬧的年夜飯，初一到初三，食堂還將為留守員工提供特別餐，餐標是平常的10倍，全部免費?！彼a充道，“公司并沒有做統(tǒng)一要求和規(guī)定，這些都是各個單位自發(fā)的組織，十分暖心。”

　　文化活動也同樣十分精彩。“籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、看電影、包餃子，差不多一天一場活動?！敝貦C數(shù)字化營銷專員孫曉莉如數(shù)家珍，“三十晚上，大家還會聚在一起看春晚，熱熱鬧鬧過大年。”曉莉說，他們大部門有8位外地員工，已經(jīng)都決定在公司過年。

　　選擇今年不回家的還有三一重起的小洪?！伴_始還很猶豫，但知道公司政策后，心就定下來了?！?

　　“讓人感動的不是給了多少錢，而是這份關心。”小洪表示。“在部門領導的倡議下，同事們紛紛給我送糕點、蔬菜等年貨，東西雖不重，卻讓我們感受到了公司大家庭的溫暖”。

　　“這就是‘心安之處即故鄉(xiāng)’。”小洪說。